İş Hukuku

İş sözleşmesinin sona ermesi, işçi bakımından yalnızca çalışma ilişkisinin bitmesi anlamına gelmez. İş sözleşmesinin hangi nedenle ve ne şekilde sona erdiğine bağlı olarak kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi gündeme gelebilir. Özellikle işçinin kendi isteğiyle işten